Rzucenie na głęboką wodę
- Kto uczy nowego
- Ty, w przerwach między swoją pracą
- Co zostaje po tygodniu
- To, co agent zapamiętał
- Skąd wiesz, że jest gotowy
- Z pierwszej wpadki u klienta
- Co, gdy agent odejdzie
- Zaczynasz od zera
Dla właścicieli i managerów biur nieruchomości
Rotacja agentówto nie problem rynku.To rachunek zabrak wdrożenia.
Program wdrożenia nowego agenta z działającego biura WRE: plan 90 dni, materiały i checklisty dla managera. Agent dostaje szyny, Ty odzyskujesz czas.
4,8 957 opinii WRE w GooglePilotaż: 10 biur, wybieramy po rozmowie
Prowadzimy biuro, nie szkolenia.Wrocław, ul. Łaciarska 4B
Krystian BagińskiWRE Nieruchomości
Paweł JarczakWRE Nieruchomości
Na czym polega problem
Nowy agent nie powinien kosztować Cię trzech miesięcy Twojego czasu.
Ten sam wykład, każdemu nowemu, od zera.
Zatrudniasz agenta, żeby było lżej. Przez pierwsze tygodnie jest ciężej, bo uczysz go sam tych samych rzeczy co poprzedniego.
Część odchodzi, zanim zarobi pierwszą prowizję. Razem z nimi odchodzą Twoje godziny. A potem zaczynasz od nowa.
To nie jest pech rynku. To brak szyn: jednego planu, po którym każdy nowy człowiek jedzie tak samo, także wtedy, gdy Ciebie nie ma w biurze.
- Zatrudniaszbo ma być lżej
- Uczysz od zeratych samych rzeczy
- Odchodziprzed pierwszą prowizją
- Szukasz kolejnegoTwoje godziny przepadły
i od nowa
Twój rachunek za rok
Przesuń suwaki i wpisz swoje liczby. Wartości startowe są tylko przykładem.
36 000 zł
Tyle rocznie kosztuje Cię wdrażanie ludzi: 240 h Twojego czasu. 18 000 zł z tego idzie na osoby, które i tak odejdą. To mniej więcej 15 pełnych dni pracy, których nikt Ci nie odda.
Dlaczego to działa
Szkolenie mija po jednym dniu. Szyny zostają w biurze.
Są trzy sposoby na nowego agenta. Dwa pierwsze znasz. Trzeci to ten, na którym pracujemy w WRE.
Jednodniowe szkolenie
- Kto uczy nowego
- Trener, który nie zna Twojego biura
- Co zostaje po tygodniu
- Notatki w szufladzie
- Skąd wiesz, że jest gotowy
- Nie wiesz
- Co, gdy agent odejdzie
- Płacisz za kolejne szkolenie
Tak pracujemy w WRE
Program 90 dni
- Kto uczy nowego
- Plan i materiały, Ty tylko sprawdzasz
- Co zostaje po tygodniu
- Plan na kolejny tydzień i checklisty przy biurku
- Skąd wiesz, że jest gotowy
- Z jasnych kryteriów i piątkowych przeglądów
- Co, gdy agent odejdzie
- Następny jedzie po tych samych szynach
Program
Pierwsze 90 dni nowego agenta. Ten sam plan dla każdego.
Agent dostaje plan i materiały. Ty dostajesz listę rzeczy do sprawdzenia w piątek. Nie musisz pamiętać, czego kogo już nauczyłeś.
Co dostajesz Ty
- Checklistę na piątek: co sprawdzić u każdego nowego
- Jasne kryteria: kiedy agent jest gotowy do samodzielnej pracy
- Sygnały ostrzegawcze: kiedy reagować, zanim ktoś odejdzie
- Wsparcie w trakcie pilotażu
1–2tydzień
Standard pracy
Jak wygląda dzień agenta, telefon, follow-up, oferta, obsługa klienta. Agent wie, jak u Ciebie się pracuje.
Ebook Samuraj i checklisty do druku
3–6tydzień
Pozysk według schematu
Rozmowa pozyskowa według jednego schematu: od pierwszych sekund po umówione spotkanie. Ćwiczenia, potem telefony.
Kurs 5 Fundamentów Pozysków
7–12tydzień
Samodzielnie w terenie
Agent pracuje według standardu. Co tydzień krótki przegląd: co zrobił, gdzie utknął, co poprawić.
Checklisty managera i tygodniowe zadania
90dzień
Gotowy do samodzielnej pracy
Według jasnych kryteriów, nie na oko. Następny nowy agent zaczyna od tego samego planu.
4,8957 opinii WRE w Google
Dowód
Wdrażamy ludzi bez doświadczenia. Na co dzień, we własnym biurze.
WRE Nieruchomości przyjmuje ludzi, którzy nigdy nie pracowali w branży, i uczy ich od zera w Akademii WRE. Kandydaci opisują naszą rekrutację w opiniach.
0 latdoświadczenia wymagamy od nowego doradcy. Resztę daje Akademia WRE.
Codzienny mentornowy człowiek nie zostaje sam z pierwszymi klientami i pierwszą transakcją.
Kto prowadzi
Nie jesteśmy trenerami. Prowadzimy biuro.
Ten program nie powstał na sali szkoleniowej. Składaliśmy go, wdrażając kolejnych ludzi we własnym biurze, aż przestał zależeć od tego, kto go prowadzi.
Wszystko, co tu jest, najpierw działa u naszych agentów.
Krystian Bagiński
Od agenta do współwłaściciela
Przeszedł całą drogę agenta, którą dziś przechodzą nowi ludzie w biurze. Wie, gdzie początkujący się wykłada i co go trzyma w zawodzie.
Zobacz najnowszą inwestycjęPaweł Jarczak
Procesy, standardy, narzędzia
Rozłożył pracę agenta na kroki i spisał je tak, żeby nowy człowiek mógł je powtórzyć bez niego. Buduje narzędzia, na których pracuje biuro.
Dowiedz się więcejNie każde biuro przyjmiemy. Mówimy wprost, na co patrzymy.
To jest dla Ciebie, jeśli
- w najbliższych miesiącach przyjmujesz nowych agentów
- bierzesz ludzi bez doświadczenia i uczysz ich sam
- chcesz, żeby nowy agent pracował według Twojego standardu, a nie po swojemu
- możesz poświęcić krótki przegląd raz w tygodniu
To nie jest dla Ciebie, jeśli
- nie planujesz zatrudniać w najbliższym czasie
- szukasz gotowych, doświadczonych agentów, a nie wdrożenia
- chcesz jednodniowego szkolenia motywacyjnego
- oczekujesz, że ktoś poprowadzi Twoich ludzi za Ciebie
Pilotaż
Szukamy dziesięciu biur do pilotażu.
Dziesięciu, bo każde biuro prowadzimy osobiście, obok własnego. Dlatego to my wybieramy, z kim pracujemy: bierzemy biura, w których program ma szansę zadziałać.
12345678910
10 z 10 miejsc wolneJak wybieramy biura
- ZgłoszenieDwie minuty. To nie zakup ani zobowiązanie.
- RozmowaPytamy o Twoich ludzi, rekrutację i to, jak dziś wdrażasz nowych.
- DecyzjaMówimy wprost: wchodzimy albo nie, i dlaczego.
Co dostajesz w pilotażu
- Plan 90 dni dla każdego nowego agenta, tydzień po tygodniu
- Ebook Samuraj dla każdego nowego agenta
- Kurs 5 Fundamentów Pozysków dla każdego nowego agenta
- Checklisty managera: piątkowy przegląd, kryteria gotowości, sygnały ostrzegawcze
- Rozmowy z Pawłem i Krystianem w trakcie wdrożenia
GwarancjaJeśli po 30 dniach nowy agent nie pracuje według planu, oddajemy pieniądze.
Nie podbieramy ludziNie rekrutujemy agentów z biur, z którymi pracujemy.
Zgłoś biuro
Napisz kilka zdań. Po zgłoszeniu dzwonimy i decydujemy, czy wchodzimy we współpracę.
- nazwa biura i miasto,
- ilu agentów pracuje dziś i ilu nowych planujesz w ciągu 6 miesięcy,
- jak dziś wdrażasz nowego agenta,
- numer telefonu.
Pytania właścicieli
Nie ma tu Twojego pytania? Zadaj je w zgłoszeniu, oddzwonimy.
Zaczynasz jako agent?
Ebook Samuraj: pierwszy rok w zawodzie, krok po kroku, z zestawem na start.
Zobacz ebook SamurajJesteście biurem nieruchomości. Czemu konkurencja miałaby mi pomagać?
Bo program nie jest naszą tajemnicą handlową, tylko sposobem pracy, który i tak musi działać bez nas. Nie przejmujemy Twoich klientów i nie rekrutujemy Twoich ludzi.
Czy każde biuro może wziąć udział?
Nie. Mamy dziesięć miejsc i każde prowadzimy osobiście, więc wybieramy biura, w których program ma szansę zadziałać: przyjmujesz nowych ludzi, chcesz jednego standardu i znajdziesz czas na przegląd raz w tygodniu. Jeśli nie pasujesz, usłyszysz to po rozmowie, z uzasadnieniem.
Co się dzieje po zgłoszeniu?
Oddzwaniamy, rozmawiamy o Twoim biurze i o tym, kogo planujesz przyjąć. Potem decydujemy, czy wchodzimy. Jeśli tak, startujemy z Twoim najbliższym nowym agentem.
A jeśli agent i tak odejdzie?
Tego nikt nie zagwarantuje: ludzie odchodzą z różnych powodów. Różnica jest taka, że plan zostaje w biurze, a następny człowiek zaczyna od tego samego miejsca, nie od Twojego wolnego wieczoru.
Co, jeśli to u mnie nie zadziała?
Wtedy chcemy o tym wiedzieć jako pierwsi, bo po to jest pilotaż.
Czy materiały zostają u mnie po pilotażu?
Plan, checklisty i kryteria mają zostać w Twoim biurze i działać bez nas.
Moje biuro jest poza Wrocławiem. Czy to działa?
Program nie zależy od miasta: plan i checklisty działają w każdym biurze. Rozmowy w trakcie pilotażu mogą być zdalne.
Ile mojego czasu to zajmie?
Cel jest odwrotny: mniej Twojego czasu na każdego nowego agenta. W trakcie pilotażu potrzebujemy krótkiego przeglądu raz w tygodniu.
Moi agenci są doświadczeni. Czy to dla mnie?
Ten program jest dla nowych ludzi. Usprawnienie pracy doświadczonego zespołu to osobny temat i osobna rozmowa.
Czym to się różni od szkolenia?
Szkolenie trwa dzień i zostaje w notatkach. Tu agent dostaje plan na 90 dni, a Ty listę rzeczy do sprawdzenia co tydzień. Standard zostaje w biurze, gdy pilotaż się kończy.
Czy muszę zmienić CRM?
Nie. Program działa na tym, czego używasz dziś.
Nie przyjmuję teraz nikogo nowego. Co mogę zrobić?
Na pilotaż to za wcześnie. Przeczytaj, jak wdrażamy agentów w WRE, i wróć, gdy zaczniesz rekrutować.
Następny nowy agent może zacząć na gotowych szynach.
Zgłoś biuro do pilotażu. Oddzwonimy, porozmawiamy o Twoich ludziach i powiemy wprost, czy wchodzimy we współpracę.
Zgłoś biuro do pilotażu